筆者正在荷蘭休假。
上周執筆之際，仍身處愛琴海的島嶼，在希臘逗留了幾天，便轉飛荷蘭繼續度假。剛到埗，手機便收到好消息，香港在《2025世界人才排名》中位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位(以0.01分力壓排名第五的荷蘭)，是歷來最高排名。
香港在《排名》中所有三個人才競爭力因素──「吸引力」(Appeal)、「就緒度」(Readiness)及「投資及發展」(Investment and Development)均連續第二年上升。踏入「由治及興」的階段，政府不需要浪費時間和氣力，去搞一些無謂的政治問題，反而可以集中精力和資源，去改善民生和強化本港的核心競爭力。誠然，本屆政府自2022年底推出的一系列「搶人才」措施方向正確，無論在力度、寬度和速度，都是自回歸以來之最！早前，有若干意見批評一些「高才通」人才不是長期居港，對香港的經濟貢獻有限。政府的觀點則認為香港是一個高度國際化的城市和外向型的經濟，人才自由往來到世界各地公幹，也是香港的吸引力之一。
筆者初步認同政府這個觀點；舉個實例，雖然今次在歐洲休假兩星期，但是筆者也透過線上，在外地出席了3個公職會議，分別是香港教育大學的「人事委員會」，聯合國兒童基金會的「財務及行政委員會」和教育局的「教師及校長專業發展委員會」。希望政府在不久將來可以收集更多數據，分析一下不是長期居港的人才，是否拿了簽證後便留在原居地繼續生活，還是在世界上不同的地方幫香港「賺錢」！本周三，特首便會公布新一份《施政報告》，期望特區政府可以推出措施去優化各項搶人才的計劃。除了可以為個別仍然鬧人才荒的行業設計針對性的搶人才方案外，還可以就一些朝陽行業(如人工智能)，重點出擊，幫香港做「免費的獵頭人」！