淨康集團無理拒聘本地求職者成首公司被禁年內再申輸入外勞

為解決勞動力不足問題，政府前年推出「補充勞工優化計劃」，在保障本地工人優先就業的前提下，適度容許僱主從外地聘請勞工。然而，勞工處發現有公司在本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者；宣布對該公司制裁，拒絕處理其已提交和隨後一年提交的輸入勞工申請。有議員表示，樂見處方執行相關罰則，相信可藉此評估震懾力度是否足夠。

在現時補充勞工優化計劃下，僱主須確認本地招聘困難，進行至少四星期公開招聘，並接受勞工處安排的本地求職者面試。完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞顧會委員給予意見。經全面評估各項因素，處方會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。

而在今次事件中，滅蟲公司「淨康集團有限公司」被揭發在進行4星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反勞工處規定。勞工處實施制裁，7月31日起一年內拒絕處理該公司提交的輸入勞工申請，並中止處理其已提交的申請。

勞工處發言人指，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工；僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

官網登見習生招聘廣告

據集團官網簡介，該公司為一間滅蟲公司，提供害蟲防治、深度消毒及清潔、空氣淨化等服務。網站亦有刊登「見習生(業務拓展)」招聘廣告，招聘應屆畢業生或擁有1至3年工作經驗人士。

議員促加強監管

立法會議員林振昇回應事件指，港九勞工社團聯會收到不少反映，有僱主進行「假招聘」，以各種理由拒絕聘用本地勞工，但仍繼續申請輸入勞工，希望勞工處能在這方面做更多工作，他高興看到勞工處執行相關規定。在罰則力度方面，林振昇指，按照計劃規定，處方可禁止僱主提交輸入勞工的申請兩年，相信處方可據是次事件，評估罰則力度是否足夠；公布公司名字可起到震懾作用，希望其他公司引以為鑑。