香港郵政局員工會聯同立法會議員周五（21日）約見正休假的郵政署署長戴淑嬈、公務員事務局和商務及經濟發展局代表，促請暫緩新合約聘用安排。(香港郵政局員工會fb)
香港郵政宣布不會長期聘用今年9月完成試用期的員工，改以兩年公務員合約續聘，影響200多名員工。香港郵政局員工會聯同立法會議員周五（21日）約見正休假的郵政署署長戴淑嬈、公務員事務局和商務及經濟發展局代表，促請暫緩新合約聘用安排。
香港郵政局員工會在社交平台交代會面成果，指協商後，政府及郵政署落實作出以下五大正面回應及承諾：
一、延長合約簽署期至9月17日：署方承諾並容許30名受影響員工，於9月17日或之前簽署及回覆新合約，即將簽署期限延展兩星期，讓員工有更多時間考慮。
二、提供一對一跟進與即時支援：部門答允高度關注所有受影響員工，並會安排於稍後時間與受影響員工逐個會晤。員工若遇到任何困難或訴求，可即時直接與部門溝通。署方承諾會盡一切所能提供適切援助，協助員工解決問題。
三、研究跨部門優先轉職安排：公務員事務局承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安排及僱用受影響員工。由於事件可能涉及多個部門，需要時間處理，同時局方表示會盡快研究出可行方案。
四、認真檢視年資及試用期銜接：針對年資問題，局方及署方落實檢討及研究：當受影響員工日後有機會轉職至其他部門時，其現有年資及試用期能否順延帶到新部門。局方及署方將會對此進行認真檢視。
五、彈性處理離職與工作證明：署方重申並聲明，將會儘早幫助受影響員工處理個別個案。為配合員工可能有急切性的需要，署方將會彈性提供最有效的援助，包括按需要即時提供工作證明、僱主推薦信，以及彈性處理辭職通知日數等。
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