「遲到好過無到」這句話大家絕對不會感到陌生，但不少打工仔均認為，若然只是「小遲」兩、三分鐘，其實無傷大雅；甚至有人會認為，每日OT的時間肯定遠超遲到的時間，若要每分每秒都清楚計算，「道理」一定在自己那邊。人人都試過返工遲到，你又認為你提出的理由合不合理？
畢業後踏入職場數年的阿濠，輾轉換了兩到三份工作，但每份工作都是被裁收場，而原因每次亦一樣，就是沒有準時上班。根據打卡記錄顯示，阿濠每天遲到的時間由數分鐘至半小時不等，一個月累計起來便遲到約4至5個小時，情況一點也不容忽視。主管曾問阿濠遲到的原因，阿濠卻自恃有理回應稱：「無特別原因，就是遲了些出門，結果走了一班巴士。」主管追問為何不預早一點時間出門，阿濠答道：「只是遲到一會兒，何需這樣執著，要扣勤工隨便扣吧，我不在意。」
阿濠絕對不是唯一習慣遲到的打工仔，事實上不少網民都跟阿濠一樣毫不在意。有網民說：「日日遲成個鐘，同事仲勁，瞓到完全唔知醒......期間冇人搵到佢，包括老細」；亦有網民不諱言：「真係未試過準時，我心態就係總之我收工前做得晒啲嘢俾你就得啦。」不過，亦有網民不屑遲到的行徑直言：「遲到仲好意思講出口，準時返工係應份㗎，遲一分鐘都係遲呀，人哋無出糧俾你呀？」但言論隨即惹來其他網民揶揄：「所以準時收工都係應份。」
若遲到已成習慣，如何將影響減到最低是重要的後續工作。首先，遲到已是不變的事實，而且遲到怎說也不是一件好事，所以切忌再亂編一些引致遲到的藉口，因為不論藉口再冠冕堂皇，也不能成為一個開脫的理由，而且遲到的責任總在自己身上；加上亂編藉口也破壞自己的誠信，一旦被踢爆只會令管理層更加失望。其次，應逐漸將遲到的頻率減少，否則持續挑戰公司要求員工守時的底線，對任何打工仔來說，都絕對沒有好處。
專業國際禮儀顧問協會主席梁迦傑博士認為，不論是平日上班抑或是出席商務會議，都不應養成遲到的習慣，而守時亦是尊重公司規則的表現。梁指，打工仔應該早5至10分鐘回到公司，而出席會議則應早15分鐘到場，但過早到場亦不合適。至於若因天氣因素或交通問題導致遲到，梁建議應預早一點通知公司或客人，「給人有交帶的感覺」，不應留待最後一分鐘，才匆匆交代遲到的消息。