萬寶盛華香港公布今年第三季「就業展望調查」報告結果。
萬寶盛華（ManpowerGroup）香港公布今年第三季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望態度。
受訪的524名僱主中，23%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有32%；而44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為負9%，按季下降20個百分點。
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上一季4%的增速有所提升，失業率維持3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行僱主在招聘決策上更趨審慎。同時，經濟增長紅利並未均勻分布，僅集中釋放至金融保險、建築及房地產兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。
各行業招聘意現明顯分化
報告指，金融與保險業錄得就業展望指數33%；建築與房地產錄得就業展望指數14%；資訊產業錄得就業展望指數5%；製造業錄得就業展望指數負2%；服務業錄得就業展望指數負16%；貿易及物流業錄得就業展望指數負24%；專業科學技術業錄得就業展望指數負29%；醫療及社會服務業錄得就業展望指數負47%。
銀行業招聘增長由財富管理及IPO市場帶動
徐玉珊表示，銀行業招聘增長主要由財富管理、IPO市場帶動，兩大板塊已成行業核心營收來源。香港穩居全球第一跨境財富管理中心，伴隨家族辦公室密集落地、新資本投資者入境計劃持續釋放需求，私人銀行顧問、跨境財富規劃師人手緊缺，僱主優先錄取同時掌握跨境稅務、監管法規、離岸資產配置經驗的從業人員。
徐玉珊：社福僱主採保守招聘策略
徐玉珊指出，醫護人手長期緊缺已是行業共識，特區政府透過優化員工留任機制、擴大本地醫護人才培養、重組臨床服務流程，並落地醫療人工智能（AI）承接行政文書工作，逐步紓緩人手缺口；社會服務業方面，即使香港財政儲備回升至6,793億元，社福機構仍需執行資源效率優化計劃，絕大多數社福僱主採取保守招聘策略。
