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2022-05-13 04:32:10
日報

感被冒犯|逾一成人遭網絡或職場性騷擾 18至34歲年輕女性重災區

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感被冒犯|逾一成人遭網絡或職場性騷擾 18至34歲年輕女性重災區 感被冒犯|逾一成人遭網絡或職場性騷擾 18至34歲年輕女性重災區

友儕或同事之間,傳送一些不雅照片或講性笑話,令對方感被冒犯,已構成性騷擾。平機會公布去年全港性騷擾調查,約17.8%受訪者表示在受訪前兩年內,曾遭網絡性騷擾,男受害人比女性多;11.8%人曾遇職場性騷擾,並以女生佔多。而年齡介乎18至34歲的年輕女性中,每五名便有一人在職場或網絡上遭遇性騷擾。

平機會在去年3至6月期間,訪問5,027名18至64歲人士(包括外傭),分別有3,928人在受訪前兩年在香港工作,4,698人曾用互聯網。每名受訪者被要求在提供的16個情境中,評估有關情境是否構成性騷擾,以制定「性騷擾認知指數」,今次調查整體受訪者取得80.26的平均分(100分滿分),反映港人對性騷擾認知程度頗高。但男性受訪者的得分明顯較女性受訪者低(男性:77.11;女性:82.74)。

男性遇網上性騷擾較女性多

調查發現,17.8%人曾在網上遭性騷擾;當中男性(18.3%)較女性(17.3%)多。常見形式收到感被冒犯東西包括︰不雅照片或影片(55.8%);有性含意的訊息(47.1%);以及涉性言語或性笑話(26.7%)。

11.8%受訪者表示在調查前24個月內遭職場性騷擾。當中女受害人高於男性(女性:14.6%;男性:8.8%)。行為包括「有人在我面前與其他人說有關性的話題或笑話」(61.5%)和「騷擾者直接對他/她作出令人反感與性有關的言論和笑話」(37.9%)。

騷擾者與受害人的關係,兩性間有明顯分別。受害女性遇職場性騷擾(30.5%),多被較高職級或擁有較大權力的人士,包括僱主、直屬上司,以及職級較受害人高的同事,至於男性受害人,五成遭同一職級同事,甚至較低級同事性騷擾。

兩成半暑期工實習生遭職場性騷擾

年齡方面,不分性別愈年輕便愈可能遭性騷擾,介乎18至34歲的年輕女性屬「重災區」,均超出兩成。若以合約類型劃分,當中暑期工及實習生,分別均有兩成半遭職場性騷擾。以行業劃分,則以住宿及膳食服務業最多(16.5%),其次為地產、專業及商用服務業(14.9%)。

平機會行政總監(營運)朱崇文表示,是次調查顯示,不論性別和年齡,性騷擾的情況普遍。18至34歲的年輕女性無論在網絡或職場都較容易遭受性騷擾。調查顯示,權力較小的人士,尤其是年輕女性及任臨時或短期工作的人士,有較大機會在工作時遭受性騷擾。

平機會建議,僱主應制定清晰的企業反性騷擾政策,鼓勵僱員勇敢發聲;建立有效的投訴處理機制;採取紀律或適當行動;適時採取改善措施;以及定期為員工提供加強反性騷擾認知的培訓。

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