圖為東京上班族。(資料圖片)
日本9月1日起放寬加班限制，希望能刺激經濟增長，有輿論批評這項政策令日本根深蒂固的工作狂文化「復興」。分析指，新政策符合首相高市早苗營造的工作狂個人形象。
日本部分產業人手短缺日益嚴重，高市早苗政府今年7月敲定經濟增長戰略，並推出新政，希望工時規定更有彈性。厚生勞動省表示，約40%日本企業採用特定的勞資協議，依法每月最多可加班100小時。但當局以往建議這些企業，把每月加班時間控制在45小時內，這項指引與法規具有同等效力。厚生勞動省官員表示，限制在45小時內，是考慮到超過這時間恐增加過勞死風險。根據9月1日生效的新規定，勞動基準監督署不再向企業施壓，要求遵守每月45小時的加班上限。
超長工時｜24歲新入職員工因過勞自殺
由中小企業組成的日本商工會議所5月公布的調查顯示，當局向企業施壓遵守這項上限，讓約20%的中小企業受到「限制」，尤其是建造、運輸及旅遊住宿等人手不足的行業。
有輿論批評，新政策違背了日本近年來的努力。長久以來，日本企業文化之一是超長工時，但近年已逐步加強改善，尤其是大型廣告公司「電通」一名24歲新入職員工2015年因過勞自殺之後。
超長工時｜高市早苗：要工作、工作、工作、工作、再工作
日本最大工會組織「日本勞動組合總聯合會」發表聲明批評，「這是令人無法接受的轉變，背離並廢除要求企業縮短工時的政策」。
新政可能令員工的工時加長，而這也符合高市早苗的個人形象。她去年10月當選自民黨總裁時，曾矢言「要工作、工作、工作、工作，再工作」。今年7月，她發文表示，上台後長時間每天只睡「0到3小時」，外界嘲諷她在吹噓自己有多投入工作。
超長工時｜新政策並非所有企業都適用
厚生勞動省強調，政府仍會監督企業，確保企業採取措施保障員工福利。不過，這項政策的變更，不是所有日本企業都適用。情況是，沒有特別勞資協議的企業，依法仍須將每月加班時間控制在45小時內；也有部分企業即使超過法定工時1分鐘都屬違法；法定工時通常為每天8小時、每周40小時。
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