孫玉菡：輸入外勞本地招聘程序非「假招聘」　料文職較大機會被AI取代

勞工及福利局局長孫玉菡表示，面對經濟轉型、人工智能迅速發展，加上政府過去數年輸入人才和勞工措施，令本港整體人力短缺，由之前推算的18萬人縮窄至13萬。

孫玉菡在一個電台節目中表示，不少企業希望增聘具有人工智能技能的人手，估計未來本港需要大約1萬5千至2萬名既具有AI管理及應用技術，同時熟悉行業知識的「AI實務專家」，預計白領文職較大機會日後被AI取代，僱員再培訓局提升為「技能提升局」後，將培訓他們掌握人工智能專業技能協助轉型。

孫玉菡：輸入外勞制度嚴謹

孫玉菡對於大部分關鍵產業人手仍緊張，孫玉菡以餐飲業為例，指一方面有聲音反映人手短缺，另一方面亦都有人指找工作有困難。孫玉菡引述數據指，政府去年開始要求飲食業僱主在申請輸入侍應生及初級廚師外勞時，必須先進行6星期的本地公開招聘，以確保本地工人優先就業，至今有約5,000個相關職位，但只有大約1,000人應徵，有373多人透過本地招聘會獲僱主聘用，最終只有大約20人上任，拒絕原大多是工作地方偏遠或薪酬未符預期等。他形容，輸入外勞制度嚴謹，不應以「口號式」批評為「假招聘」。