出來工作幾年的打工仔，無不對「識人好過識字」有深切體會：不管你的學識有多好，也不管你的能力有多高，只有擁有關鍵人脈才是成功的不二法門。近年這種「識人好過識字」的成功方式進一步「升呢」，所依靠的不再是沒有血緣關係陌生人，而是自己的父親(或其他家人)，成功從此不再局限於苦幹，還可靠父幹。
資訊保安公司Z一直是業界龍頭，近日公布本地及海外業務擴張計劃後，每天至少有5至6名求職者前來面試，單是筆試和小組面試，已令人力資源部兩名正副經理忙得不可開交，壓力早已瀕臨爆發邊緣。經過近一星期的努力，人力資源部終於篩選出最後10人名單。按照計劃，公司會從中揀選最合適的5人，分別擔任新業務不同要職。
就在最後一輪面試前夕，老闆突然現身會議室，並親自在名單中加入一名落選者的名字，又再三叮囑人力資源部，好好考慮這名後來者。人力資源部其後發現，這名落選者不但與老闆關係密切，更加是公司其中一名董事的兒子。換言之，這名後來者不單靠人脈獲得第二次面試機會，更加「靠父幹」將要職變成囊中物，對其他落選者不公平。
身處職場究竟如何應對「靠父幹」同事，在討論區掀起一場熱烈討論。有網民炮轟這種「家族式」經營手法，令公司制度蕩然無存，帶頭製造不公平及有例依的現象；也有網民擔心動輒得罪「靠父幹」的同事，隨時招來「殺身之禍」，令同一辦公室裡的同事每日都處於惶恐之中，彌漫白色恐怖。
有網民則為「靠父幹」的同事講好話，認為他們未必一定是恃勢凌人的衰同事，成功獲聘亦未必是他們個人意願；但亦有網民稱無論「靠父幹」的同事本質如何，上司正常也會避忌三分，建議只要與「靠父幹」的同事站在同一陣線，或許能從中「撈唔少著數」，工作量有望大減之餘，甚至可以短時間內更上一層樓。