據某招聘平台的市場調查顯示：打工一族明年的處境並不樂觀，有63%的企業計劃凍結人手，有7%的企業甚至有削減人手的打算。在這樣的形勢下，工資的趨勢應該下跌才是；但沒法理解的是，今次調查卻顯示，僱主預期來年打工仔仍有0.8%的工資升幅，至於2020年的花紅還可達1.4個月的工資。
這個調查結果，雖較我預期中好；但我仍認為是可信的。因為作調查的是一間招聘平台公司。他們應相對中立，不像僱主協會經常估得偏低；而職工協會則傾向估得偏高。這類協會主要功能是為自己的會員提供討價還價的籌碼，而不是向社會提供可靠訊息，沒有多大的參考價值。
據政府預測，2020年香港的GDP將是負增長，幅度估計為-6.1%。但平台公司的調查卻顯示：2020年，打工仔仍有花紅收，金額可達月薪的1.4個月。經濟負增長，公司應沒有錢賺才合理。公司沒錢賺，老闆還發花紅，錢從何來？香港的老闆真是這樣好人嗎？我不認為這是普遍現象。拿不到1.4個月花紅的員工，可不要過度抱怨，不宜把自己弄得心理不平衡。
一般公司，在發花紅的時候，主要考慮的是自己公司的盈利狀況；但在考慮加薪的時候，就不會只考慮自己，而且還要考慮市場的情況與自己行業的競爭形勢。
我認識一些較為進取的公司，常會趁市道不景的時候，逆市擴張，以增加公司的市佔率，那就需要增加規模。為了可以在較短的時段裏增聘人手，以及招募到較有質素的人，他們往往願意付出更高的薪酬。此之所以，即使宏觀的經濟環境不算太好的時候，一樣有公司加薪搶人，做得好的員工，收入自然水漲船高。
至於其他公司，在大多數情況下，亦會寧願裁員，也不傾向一刀切地減薪。因為全面地一刀切減薪，打擊面大，會影響整間公司的士氣，負面效果常大過減薪換來的經濟得益。此外，一律通減的結果，是原先做得好，對公司有貢獻的員工會最為不滿。若然這批好員工因此而離開公司，留下來的只是一批行家也沒興趣要的員工，那公司的競爭能力一定大減。公司一定要避免讓自己陷入這種負面的惡性循環。
以目前的形勢來分析，拜登取代特朗普的機會很大，美國政策將不如特朗普年代那麼極端，中國經濟有機會繼續維持一定的外循環，令香港可扮演的中間人角色不至萎縮得太快。這對香港的就業市場無疑是一件好事。但哪些人有得加薪，哪些人要面對裁員，則視乎不同的人所從事的不同行業。想知道哪個行業當旺，可以望望股票市場，看看哪類行業的平均P.E.高便知道。P.E.即Price Earnings Ratio，若是一間公司P.E.高仍有人追捧，除了代表公司營運得好之外，還代表公司從事的行業有前景。投身這類行業，當然會有更好的加薪與升職的機會。