早前豐盛社企學會的創新園舉行社企點子展示日，有很多年青人參與，共六十多隊，筆者為其中一隊擔任義務顧問。
她們的社創點子普通：「幫中高年人找工作」，大會導師初時對這少女隊信心不大，可是筆者卻在她們當中看到社會創新的不同元素：對生活上身邊的社會議題敏感；尋找社會資本；不斷面對挑戰及解決看似悖論的難題。
身邊的社會議題
這個社創點子源於其中一位隊員A，她在一間工作配對公司擔任兼職，曾經為一名中年婦女找到工作，而公司也可得到勞工處的津貼，她受到這個經驗啟發，認為協助中高齡人士配對工作可以幫到有需要的人，同時幫人的公司也得到額外的報酬。
社會資本
A開始和她的上司討論，上司鼓勵她認真地看待這事情，也介紹她認識社創基金，A其後在網上知道有「創新園」計劃，歡迎青年人實踐創意，並鼓勵以隊伍形式參與，她開始在身邊尋找志同道合的朋友一同參與。
挑戰與解難
當A及隊友把她們的意念介紹給導師時，她們被問及不少問題，例如：服務對象太廣、妳們沒有太多工作經驗，如何幫受眾？在這年頭，很多公司都不請人，甚至裁員，做工作配對是否有生意？年青人初時有點徬徨，但在導師鼓勵下，想了不少點子，一步一步解決導師指出的問題。
她們定位為「女大學生協助中高齡女士重返職場」，年青人掌握應用科技較好，可以為服務對象提供IT 應用技巧訓練、改善履歷表、拍攝專業見工照片和接洽友好公司提供「中年實習生」機會。這些簡單但有用的點子，都是年青人的強項，正是一些中年婦女的需要。另外，她們善用政府中高年就業計劃津貼及彈性工作時間安排，以套票形式提供文職服務，讓一些中小企把繁瑣的辦公室事務，以低價的「計量收費」方式外判給她們。以上的點子都不是什麼偉大發明，卻把不同的持份者需要整合，逹到共贏。
計劃以外的發現
這小組為了準備比賽，訪問了A曾幫助的一位婦女，A初時以為為婦女配對工作最大的得着是讓受惠者增加收入，原來這女士家庭經濟中上，找工作不是為了錢，她告訴A，她再不是某某的太太或某女孩的媽媽，而是商業發展經理Fancy，重拾了久違的自信。A發現她未來的社企，不是單純的防貧，更可促進男女平權。在筆者眼中，她們更展現了兩代共融，現在的香港正需要這種跨世代的合作。
這小組在今年九月已成立註冊公司，成為香港少數專為中高齡婦女配對工作的社會企業。她們的社企名字是 Never Too Late
作者簡介：
豐盛媒體社會企業董事 – 黎光
豐盛社企學會會長為紀治興博士