著名散戶黃子華曾自嘲說：「輸少當贏，唔係輸咗少少當贏，係輸淨少少都當係贏。」投資若只靠道聽途說，很容易會墮進「冧巴降」的騙局。至於工傷意外，其實在僱員的健康上，已經先輸一仗。倘若在往後的補償上，勞資雙方又不肯讓步，工傷則會變成雙輸的殘局。
當工傷僱員接受治療後到達復元的極限，但仍存留結構或功能上的障礙，經判傷後被評為永久喪失工作能力，便可獲發工傷補償。而補償金額的多少，與工傷時的年齡、每月收入和永久喪失賺取收入能力之百分率掛鈎。年紀愈輕，補償金額愈大；但可計算的月入，現時以約三萬元為上限。
以一位50歲地盤工人為例，工傷時月入$20,000，放了60天工傷病假，最終獲評定之永久喪失能力為3%。他合共可得到約$43,200($20,000x72個月x3%)之補償。假如他在治療上並無需要的情況下，要求醫生開足24個月的工傷病假，又會否更加「著數」呢？雖然他在兩年工傷病假內毋須工作，亦可獲得約$384,000($20,000x4/5x24個月)之「五分四糧」，但卻在兩年工作生涯中留白，很容易失去謀生技能和工作動力。
補償金額是否合理，與期望是否存在落差，或者正如黃子華的愛情論：「你預咗唔OK，你就OK。」若對判傷結果不滿，你有權利去要求重判，或在限期前入稟申請民事索償，而僱主一方也可主動提出庭外和解。但切忌被不良經營的「索償代理」誘騙，因助訟和包攬訴訟乃是刑事罪行。他們或會誇大可獲發的賠償金額，令你中了「冧巴降」，繼而簽訂協議，展開漫長的法律程序。最終扣除高昂的「顧問費」和「服務費」後，可能變成了「輸淨少少」的勝訴。
工傷過後，最重要的並不是補償金額，而是重拾健康與重投工作。不論賠償多少，令你永久喪失工作能力的那份工，都叫做「陰功」。預防工傷，各位工友在開工前，請緊記這三個字：「揾食啫！」
作者為骨科專科醫生