香港 - 2025年5月19日 - 2025年4月26日，立訊精密發佈《2024可持續發展報告》。報告圍繞公司治理、綠色低碳、創新研發、員工權益和和諧社會展開，系統呈現了企業踐行ESG理念的深度實踐，不僅彰顯了立訊精密作為行業龍頭的責任擔當，更揭示了科技製造企業實現可持續發展目標的系統方法論。
立訊精密將可持續發展視為整體戰略的重要組成，通過精進ESG管理與實踐支持聯合國可持續發展目標(SDGs)，在保障業務穩健發展的同時，積極為利益相關方創造價值。公司已建立由董事會及戰略委員會、可持續發展推進中心、可持續發展執行團隊構成的「決策-規劃-執行」三級可持續發展管理架構，確保將可持續發展相關影響、風險和機遇納入公司戰略實施、重大決策、風險管理及日常運營中。
踐行綠色低碳理念，是公司實現高質量發展的必由之路。立訊精密堅守環境友好的承諾，主動識別和管理氣候風險與機遇，設定符合1.5°C路徑要求的科學碳目標並建立價值鏈減碳路徑，不斷深化綠色運營，嚴格控制環境污染並落實資源循環利用，全方位提升綠色製造水平，推動產業綠色轉型。
2024年，立訊精密實施節能改造349項，清潔能源使用比例達到近71%，其中光伏用電142,821MWh，直購綠電1,603,210MWh，採購綠證686,839MWh，多措並舉合計減少溫室氣體減排總量1,658,579tCO2e；同時公司推動供應商自2023年累計節能4,890萬度，助力產業綠色轉型。
立訊精密秉承「未來20年，要有30%產品進入全球行業無人區」的雄心，堅持創新驅動與技術成果轉化，維護各方知識產權，積極擁抱清潔技術機遇並不斷推進綠色產品升級。同時，緊跟行業趨勢，深挖客戶需求，憑借優質的產品與服務，創造差異化價值，與客戶互相成就，實現長期共贏。
立訊精密積極響應員工權益保障要求，不斷增強人才吸引力，創建多元共融的職場。為此，公司在所有生產運營地區包括新疆搭建了完善的勞工風險管理機制，形成獨具特色的多元化人才培養戰略，並持續優化薪酬福利和績效評估體系，支持員工全方位成長。同時將員工職業健康安全置於重要位置，始終以「零工亡事故、零職業病」為工作底線。
在風險防控層面，公司參考經濟合作與發展組織(OECD)人權盡職調查機制，建立了「識別—預防—監督—緩解與補救」的全流程勞工風險管理機制。在監督環節，建立「三重稽核機制」——內部專項稽核、客戶稽核及RBA等第三方稽核，實現對勞工權益相關議題監管的全覆蓋。在供應鏈環節，立訊精密定期開展供應商CSR風險評估和審核。截至報告期末，立訊精密自身運營及供應鏈均未發現涉及侵犯結社自由及集體談判權利、強迫勞動、非法奴役、雇傭童工以及任何類型的歧視事件。
立訊精密秉承「致力於領先技術，成就全球夥伴夢想」的使命，通過構建穩健的供應鏈管理體系，打造負責任的商業生態，在深化鄉村振興與社會公益投入的同時，攜手供應鏈及社區夥伴共同推進可持續發展，矢志構建平等、和諧、可持續的美好未來。
