圖片說明：「徹底改革LSG」諮詢會(相片由作者提供)
「整筆撥款」津貼制度於2000年推行，至今已17年，人事幾番新，當年的社會福利署署長，今天已成為香港特區行政長官。然而，這個制度雖推行多年，當中的爭議卻從沒停止，由政府承擔、員工保障、機構管治，以至公眾最關心的服務質素，幾乎涉及所有範疇，而福利界生態亦的確出現了變化。
新一屆政府承諾會與社福界商討制度，如今必須在公開透明和沒有前設的情況下徹底改革「整筆撥款」制度，檢視社會環境轉變以提供適切服務，這是社福界的共識，也是業界三大組織：社聯、社協、社總和社福界立法會議員走在一起共議，舉辦諮詢會的原由。
在剛過去的周未，出席了三場「徹底改革LSG」諮詢會，合共百多人參與，大部分是前線及中層社工，亦有其他員工、服務使用者，機構主管及社工學生。
彼此認真討論，坦誠分享對「整筆撥款」制度的看法，優點及缺點，以至探討不同的改革方向和方案。
事實上，發生許多問題不單關乎制度設計，還有一些外在因素，例如政府早年引入資源增值及競投制度，令機構要用更少資源提供更多服務；而缺乏長遠服務規劃也令服務及人手編制遠遠落後，這必須包括在政府檢討範圍之內。
要討論和尋求共識的議題還有許多，但只要業界堅持對服務使用者的處境事事關切，認真對待社工專業，相信總能求同存異。