2013年出版的《Give and Take》大獲好評，如今中文版也面世了。職場上，特別在競爭激烈的行業，踩在別人頭上前行像是社會共識般在工作間形成氣氛。以大方幫助別人為習慣的給予者，除了不常見，在激烈競爭中亦讓人感到不易有所作為。
據作者研究，從學業到商業等競爭中排名較落後者，的確以給予者佔多；但排名最前或所謂最成功的人──例如林肯，亦多是給予者。是嚴酷競爭扭曲了施比受更為有福的古老訓勉，還是「給予」具有某種足以讓人成就大事的力量？日常中我們期望合作相助、互相關懷，讓自己和別人都在健康關係中互相得力。團隊合作和良好溝通都是給予者更能貢獻之處，亦能影響及幫助他人發揮潛能處，從而令整體獲益。套用作者所言，自私自利或能在短跑中勝出，但「給予」更能讓人在人生這馬拉松中跑得長遠。
作者︰亞當‧格蘭特
出版社︰皇冠
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