工作關係，認識了兩位獵頭公司合夥人，兩位英國人T和M來香港工作已超過十五年了，見證了近年，特別是最近兩年香港社會劇烈的生態轉變。談到職業市場在目前新一波移民潮的變化，T觀察到D level(Director級)或C level(即是Chief乜乜、Chief物物)的高層職位空缺的確增加了，而且當中不乏來自本地大企業和跨國公司，人才外流是真真切切的正在發生。
但他們認為，目前有人離開香港是事實，但並沒有傳媒報道那麼誇張。M補充，他圈子裡不少外國人離開，不再回港，而有趣的是，一些選擇離港的企業高層，並不是到海外，而是往中國去，顯示人才流向不限於西方國家，中國內地對不少精英反而是機遇處處，只能歸納說香港不再是這班人的首選。
正當香港人懷憂喪志、急急變賣家產用腳投票之際，T和M作為在香港搵食的外國人，卻看到另一個畫面。M認為各企業出現青黃不接，一批三十多歲土生土長的九十後正在上位。他認為這不但對香港企業的新陳代謝有積極意義，對以往一直抱怨香港向上流動空間不足的年輕人，也是大好發展的良機。當然，M也補上一個註腳，說這些職位不止由香港人填補，中國大陸的競爭者也不少，因此香港年輕人的挑戰從來沒有減少。這也若干程度解釋了香港樓市近期回升的現象。
香港正值打完四圈的洗牌階段，人去人留，各有理由。朋友Q的轉軚決定也正好對證了T和M的觀察。朋友Q是個中產家庭，去年看不過眼香港急速沉淪，決心離開香港舉家移英，要為子女帶來更好的教育和發展環境，豈料今年聚會中，突然宣布決定留港，原因是Q的丈夫轉了新工，升職加薪，更諷刺的是新公司是中資背景。