最近Eldpathy歷耆者參加了一個影片拍攝比賽，希望透過鏡頭向觀眾分享長者導師的獨特故事，向社會推廣「中高齡就業」。長者導師的見解都非常精辟獨到，讓我深受啟發，故撰此文與大家分享他們對長者就業的想法：
1. 做了數十年，還需要鼓勵嗎？
政府常說要鼓勵中高齡人仕就業，其實是捉錯用神。這些人其實已鼓勵自己努力工作數十年，難道還需要鼓勵嗎？問題的核心反而是如何營造一個年齡友善的環境，讓他們能夠安心長做長有。
2. 家有一老，如有一寶，同樣適用於職場
長者有經驗又有閱歷，而且今時今日很多young old 都已洗脫「年紀大，機器壞」的標籤。他們都具備很好的健康意識，勤做運動並學習養生之道，是幫助社會應付人口老化勞力下降的珍貴寶藏。
3. 拒絕年齡歧視，唯才是用
年齡歧視就像一葉蔽目，以偏見扼殺長者的價值和可能性。無可否認，長者隨著年齡漸大，身體會出現各種退化狀況，或會讓人覺得有「笨手笨腳」之感。但只要企業有創意及決心增設年齡友善的措施如彈性上班、特別津貼、長者友善工作流程設計等，都能令中高齡人仕重現才能，在職場再振翅高飛。
4. 長幼共融，回爐再造
除了運用豐富的人生經驗外，長者還需要有勇於接觸新事物的決心和與年青人共融學習的同理心，便能回爐再造，為企業帶來升華的價值。以社企傳耆為例，年青人與長者合作，以創新的概念將香港傳統的手藝重新設計包裝，並以數碼營銷創造新潮流。
作為年青的社企創辦人，我們很榮幸能與長者導師一起工作。他們的經驗和認真的態度提升了體驗活動的質素。長者們的溫柔和愛心，亦有助維繫整個團隊的關係，培養互助互愛的文化。期望更多企業都能加入「年齡友善僱主」的行列，與中高齡人仕一起發光發熱。