常說人老了，退休後便會與時代脫節，跟不上社會的步伐，這點我不太認同。個人會否被淘汰，其實跟自身價值關連較多，反而與年齡沒有太大關係。如果沒有興趣去學習新事物或吸收新知識的話，就真的會落伍了。
現在的退休人士，五六十出頭的baby boomers，離開了原本的工作崗位，帶著的不只是以往位高權重的職銜或行內的專業知識，而更有價值的是他們穩打穩紮，打拼了三十年累積下來的實際經驗及智慧，包括很多軟知識，如生意博弈、風險評估及管理、看人的眼光等；只要繼續學習日新月異的科技及適應多變的市場環境，保持活力，與時並進，這班銀齡一族，絕對比年青一輩更受僱主及機構歡迎，全職重新投入新的工作環境絕對沒有問題，做兼職業務顧問亦可以。這個第三齡就業的生產力不容忽視呢！
除此以外，銀齡一族也可以發揮自身的優勢，配合現時的大環境及趨勢，開展新的事業。好像現在很流行的淘寶，在國內也有招聘一些有學識，60歲以上的人士做代言人，這班銀齡KOL熟悉淘寶運作，網購經驗不下年青人，其他行業在開拓新藍海巿場時的策略，絕對值得借鏡。
現在常說新零售模式，結合線上及實體購物，再運用數據分析，提供更準確、更合適的用戶體驗。但我認為，銷售始終是人的事業，銷售員和顧客都是人，以人為本最重要。所以，不管是網上或實體，營銷方面找到對的人才是關鍵，配合科技及數據，才可以帶領企業與時並進。
作者簡介：
李燕儂 (Aries Lee) ，現為「好好生活 HOHOLIFE」創辦人兼行政總裁，致力運用創意手法及創新科技去推動「居家安老」，使長輩可以在熟悉的環境下獨立、自信及型格地生活，達到「活齡」(active aging)這個目標。