好不容易找到一份新工作，打算高高興興上班之際，第一日竟發現原來不似預期？未知大家是否都有相同經歷， 但最近在不少的職涯諮詢中，諮詢人都分享了一些上班第一日遇到的奇怪事， 有些更導致諮詢人即使還沒有找到下一份工作都選擇匆匆遞上辭職信的情況。其實轉工涉及不少成本， 亦是一次冒險，到底在你看來以下這些奇怪事是否值得辭職呢？
上司放假
作爲新員工，如果上班第一天發現上司竟然不見影蹤，你會怎麽樣呢？有位諮詢者分享自己上班第一天上司竟然放假去旅行，只跟部門内其他員工提了一句讓新同事熟悉一下情況。 由於上司並沒有交代得很清楚，因此其他同事除了簡單説明了一下公司和部門的情況外便沒有其他事情讓他做。結果諮詢人白白在辦公室坐了3天後才終於等到上司上班。
如果遇到急事需要處理而請假是可以體諒的， 不過如果是安排好的假期， 最好可以先告知新員工，或許可以調節新員工上班日期， 就算不可以也可盡量在自己缺席的日子安排好新員工的日程。其實放假乃人之常情，但能否讓新員工有心理準備和覺得被尊重便取決於公司HR或上司對此事的處理方式了。
未準備好的辦公桌
上司不見人， 但如果連辦公桌都還沒有設置好， 那就哭笑不得了。 有咨詢人表示自己上班第一天被人力資源部同事領到自己的辦公桌時，竟發現桌上無論電腦、電話或文具甚麽都沒有。原本以爲可能因爲大家都太忙或者自己入職的時間太趕而來不及準備，後來從其他同事口中才知道原因是行政部負責同事和諮詢人部門主管關係不好才發生的。雖然事件並非針對新員工，但對一個初來報到的員工來説也並不好受，而且對於公司内部的文化和人際關係也有非常壞的觀感。
無人交接或處處留難
即使硬件齊備，也不代表入職就變得容易了。有諮詢人表示，自己入職的時候上手員工已經離職了。由於沒有人妥善交接的關係， 自己將要負責的工作只能從遺留下來的文件和郵件記錄中了解，遇到問題也沒有人可以詢問，導致覺得很無助，也怕自己會做錯。亦有諮詢人表示，自己加入新公司是爲了接替即將離職的員工，但在交接中被處處留難，感到對方無心交接，敷衍了事。諮詢人估計無論因爲甚麽原因，這名員工肯定是懷著怨氣離開公司，亦怕自己會成爲下一個不幸的員工。
沒有welcome Lunch
新公司團隊氣氛不好， 也很容易讓新員工感到不被歡迎，甚至懷疑自己是否能夠融入團隊。有諮詢人表示畢業後工作過幾間公司，就算沒有被事前通知也好， 基本上第一天上班的午飯便是welcome lunch，可能是和上司單對單，或者整個部門的同事外出吃飯，同時互相認識和交流。久而久之他便覺得welcome lunch應該是非常基本而且必備的禮儀。沒想到加入新公司第一天，午飯時間開始部門内都沒有人跟他提出有安排welcome lunch，大家便各自吃飯了。這樣的情況讓他非常不習慣， 即使沒有welcome lunch好像也不是甚麽大事，但在他看來這樣的公司文化和人際關係顯得淡薄和冷冰冰，讓他懷疑自己加入了這間公司是否一個對的決定。