今次專欄想和大家分享最近的教學工作和咨詢工作，兩項工作同時讓我感到職涯規劃輔導(Career Counselling)的需求越來越大，而且不止職場新鮮人需要此項服務，連工作多年的企業高管和未踏入職場的大學生都能夠受惠。
最近認識了一位新的客戶，擔任企業高管多年的她轉換了新公司，發現和新的上司在溝通上存在很大問題，和團隊交流上也總是覺得不太暢順。她原本以爲只是轉換工作所帶來的暫時性不適應，但經過數個月的嘗試之後情況還是沒有改善。她對此相當灰心，因爲工作多年她對自己的能力有相當自信，因此她找我進行單對單職涯咨詢，希望找出原因。到底是自己不適合該公司的文化、轉換的崗位不適合自己、還是自己的領導力或溝通能力出現問題？
經過首輪咨詢和聆聽這位客戶的情況，我認爲她本人的工作能力並非有什麽問題， 不過由於在之前的公司工作時間太久，和上司同事相處時的磨合已經如呼吸般自然。但到了新公司遇上新的人，他們的性格和處事方式均和之前的同事非常不同，突然間客戶恍惚失去了和人重新認識和磨合的能力。加上新加入的她急著爭取表現，就疏忽先了解對手這一門學問。我建議她先做DiSC®性格測試，試著透過測試了解自己的情緒展現和行爲分析，再思考一下自己和現在的團隊之間有何不同。因爲需要了解大家所展現的不同背後的原因，和大家行爲的出發點，才能夠明白這些相異並非誰對誰錯，只是互相之間如何學懂相處的學問。
在職場打滾太久的人，往往把問題歸咎“不合適”。新公司不合適、企業文化不合適、和團隊“夾唔到”等等，但其實問題可能只是因爲性格不同而存在溝通障礙，互相存在不理解而已。性格測試就可以透視整個問題，不單單分析你的性格，更能讓你了解你和同事之間的溝通盲點，避免衝突產生，增加團隊和諧。
無獨有偶，最近接到了院校的邀請，希望我和即將大專畢業的同學們介紹什麽是職涯規劃輔導(Career Counselling)和當中會用到的工具，例如我剛才提到的DiSC®性格測試。首要目的當然是讓同學們知道他們在步出校門前可以透過咨詢多了解自己適合從事什麽類型的工作，但此外原來院校最近新增有關職涯規劃輔導(Career Counselling)的課程可供同學修讀。如果同學們通過我的解説感到興趣的話，可以修讀院校的新課程更深入地更系統性地修讀這些理論。
這個任務責任重大，我當然希望我的介紹夠有趣而能夠將大家領進門，但無論大家將來會否和我一樣從事這個範疇，職涯規劃輔導(Career Counselling)當中的元素絕對可以幫助更了解自己，令自己的人生不會那麽迷茫，行有餘力之下更可運用當中的理論和工具幫助別人。