點睇份工伏唔伏？Part 2：從招聘和面試過程中找出疑似伏工特徵！

點睇份工伏唔伏？系列之前探討過怎樣在短短的招聘廣告中找出疑似伏工的特徵。如果在招聘廣告中沒有發現，那麽這次我們便進入到招聘和面試過程，看看能不能透過以下4點率先找出疑似伏工。

多次更改面試時間或溝通情況不良

有原因地更改面試時間不是不能理解的，但如果原定的面試時間被更改2次或以上，這家公司的招聘安排實在是值得懷疑了。這樣的情況下，你可以細心觀察一下你和公司人力資源部溝通的情況如何？對方有及時通知你有關更改嗎？有沒有提供充足理由並表示歉意？同時雙方溝通足夠暢順嗎？對方有沒有對面試邀請和過程提供足夠資訊？如果沒有，你詢問時對方態度又如何？會不會有十問九唔應的情況？

雖然招聘過程不暢順未必和你應聘的工作有直接關係，但至少能讓你感受到這家公司如何組織招聘過程和對待應聘者。如果感受太差，相信亦會影響你對這家公司的印象。

不合常理的繁複面試程序

繁複的面試程序其實在香港也很普遍，特別如果你要應聘的是一些大企業，或者管理培訓生之類的職位，面試筆試性格測試沙盤推演小組討論情景模擬真的是應有盡有。但我這裏說的是，如果你自己感覺面試程序已經和你要應聘的職位有點不合比例的繁複，例如只是一個普通職位單是面試就已經要參加3、4回，而你又覺得每次面試的内容和問題又差不多，詢問人力資源部之後還有什麽程序，或者什麽時候能知道面試結果，對方又支吾以對。這樣的話，

面試途中遇到不尊重情況

面試途中遭遇不尊重情況相信大家可能都有遇過，可能是面試官的態度咄咄逼人，故意刁難，使用不禮貌或比較人身攻擊的用詞或語氣等等。相信大家遇到這些情況，也肯定對這個招聘職位和公司的印象大打折扣。不過亦有一種情況是當有多於一個面試官，無論是否來自同一個部門，卻讓你感到氣氛不妥，雙方説話針鋒相對，甚至在應徵者面前吵起來。雖説和應徵者沒太大關係，卻仍是對面試過程的不尊重，應徵者亦不難看出公司文化並不融洽，將來入職後每天上班面對的情況也可想而知。

面試途中遇到不清晰或收到自相矛盾的情況

在面試的過程中，你可能會遇到不同的面試官，包括人力資源部、用人部門、管理層等等。如果你留意到不同面試官在同一話題上的表達内容有不一致，甚至是自相矛盾的地方；又或是當你提出問題，面試官總是支吾以對或輕輕帶過，沒有一個清晰明確的答覆地的話，這樣便值得留意了。如果你認爲那是一個比較重要的議題，即使在該次面試途中未能獲得一個較能信服的答案，在之後的招聘過程或最終簽約前，也應該問個清楚。