由於曼城今年失落所有獎盃，球隊決定撤換領隊文仙尼(左圖)。去年他才剛剛為球會拿得三十五年來第一個頂級聯賽錦標，一年失準便要被撤換，現實得有點殘酷。
另一方面，曼聯的領隊費格遜(右圖)卻領導了球隊二十六年，今年榮休。如果四大皆空便要被炒的話，應該被炒了好幾次，去年可能已經被炒，沒法以英超冠軍榮休。二十六年來同一個領隊，令曼聯的表現很穩定，而且青訓工作做得非常出色，培訓了不少首屈一指的球星。
早前跟CEO朋友聊天，我說公司現在都很短線，如果連續兩年業績不達標，就有機會被撤換。朋友說我太天真了，現時跨國企業都沒有耐性，業績一年不達標便有機會撤換CEO。我舊公司對我太仁慈了，十多年來即使不是年年達標，只要不是連續兩年不達標，就被容忍下來，實在太幸運。
短視的企業，只會換來短視的領導層。新上任的CEO唯有在最短時間內，為自己爭取最大的回報，要有豐厚的薪酬才肯接受任命，幸運達標的時候，又會要求巨額花紅。
因為只爭朝夕，很多 CEO都不願意做長遠的投資，所有投資也要立刻見到成效。但這種投資根本不存在，由播種到結果實需要漫長的時間。因為有年年達標的壓力，所以往往用最短時間可以見效的方法來達到盈利指標，例如裁員減薪以減低成本，又或以減價促銷的方式增加營業額。這些短期措施都無法增加長遠競爭力，甚至對品牌造成嚴重傷害，影響長線表現。
廣告人/周二、四刊登
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