不少僱主於新年前後發放雙糧或花紅予僱員，分享過去一年大家努力成果。但僱主請緊記，據現時強積金法例，雙糧及花紅均被視為有關入息一部分。「有關入息」是指僱主以金錢支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼(包括房屋津貼或其他房屋利益)，但不包括《僱傭條例》下的遣散費和長期服務金。僱主發放雙糧或花紅後，必須將其納入為有關入息一部分，按現時強積金有關入息的上下限為僱員作強積金供款。
除年終雙糧或花紅，與工作表現掛鈎或由僱主酌情發放的獎金不論是以一筆過或攤分發放，僱主及僱員須按有關入息上下限作5%的強制性強積金供款，並需於發放當月計算及作供款。 以上資料僅供參考。詳情以強積金法例條文及強制性公積金計劃管理局的公布為準。作者為恒生銀行保險業務主管