我擔心移民潮是集團營運的一個很大的隱憂，所以每次跟合夥人開會的時候，都會探聽他們和同事們移民的意願和行動。廣告是人的行業，沒有人才，便很難經營下去。合夥人是子公司的靈魂人物，如果他們離開的話，公司也沒有存在的條件。
創意行業的從業員，或多或少都有點反建制的DNA，我也有心理準備，如果他們選擇移民的話，便只好縮小規模，甚至乾脆結束部分業務。但幸好至今為止，因為移民而辭職的同事或合夥人只有3位，有移民打算的人也不多。以140人的團隊來說，這個比率非常低。
我自己的朋輩也不多移民。這比較容易理解，以我自己為例，我需要照顧老人家，他們也不會願意在晚年到另一個國度重新適應。子女已經長大，享受外國教育的歲月也不長。跟我年紀差不多的人，相信情況跟我差別不大，所以移民的意欲很低。
以我目睹的情況觀察，我一直認為傳媒和外國機構誇大了香港人移民外國的情況。但不同的同事也跟我說，他們身邊的確有很多人移民，聽他們說得多了，我也不得不修正我的看法，實際移民的家庭可能比我想像中多。
我也有問我的同事，既然他們身邊那麼多人移民，他們為何不為所動？他們留下來的原因有很多，包括是謀生、照顧老人家、不想做二等公民等等。但他們普遍都表示，雖然政治上已經沒有任何幻想空間，但香港仍然有很多美好的事情值得保存，他們仍可以為這個他們熱愛的城市做很多工作。
廣告人/周二、四刊登