據《紐約時報》報道，今年3月Facebook因應疫情推出新福利政策，如果員工因學校、託兒所或養老院關閉，導致在家辦公時必須照顧小孩或年長親人，他們會獲得長達 10 周的額外有薪假期。
這本來是體恤員工的表現，但原來也會惹來部分沒有子女的員工不滿，因為他們無法享用這福利，而且要為有子女的同事承擔額外的工作。據報道，在8月底Facebook的一個內部視訊大會上，有超過2,000名員工投票詢問營運長Sheryl Sandberg，公司會否有特定的福利政策，協助沒有子女的員工？
員工福利本來就有其不公平性。我們集團創立的時候，由於背負了與員工「共享成果」的使命，相信員工、客戶和股東之間可以有共贏，而這共贏的基礎是建基於先對員工好，所以有「員工第一」的文化，除了在分紅制度上向員工傾斜外，在創立初期，便讓員工提議及投票選出集團的「變態員工福利」。
當我們業務有了規模後，我本來想為員工福利加碼，但原來任何福利政策的改動，都會遭受很大的阻力。我曾經提議過，公司可以出錢讓員工帶父母去旅行，但遭到合夥人的反對，因為總有員工因為各種原因無法享受這福利，造成不公。
其實如果要斟酌的話，我們現在的福利政策也有不公平性。有些人從來不加班，寧願把工作帶回家，「OT飯錢無上限」與他們無關。有些人不喜歡看書、看電影，公司埋單也不會多看。由於這些福利佔報酬比率不高，而且在創立初期已經定下，員工加入的時候已經知道，所以才沒有任何爭議性。