往績審查(reference check)是甄選人才過程中十分重要的一環，尤其是在高層行政人員的招聘上，口碑好壞與否，往往影響能否獲聘。
筆者曾處理一個個案，求職者過關斬將，成功通過七輪面試，僱主在發出聘書前透過自己的網絡進行往績審查，得到一些對該求職者的負面評價，馬上拒發聘書！若干非常重要的高層職位，僱主更會在首輪面試後，便透過自己的人脈四出查探。如得到一些負評，也會馬上終止招聘程序。往績審查應盡量涵蓋求職者過往的多份工作及多位直屬上司，方能得出較客觀全面的結論；切勿以偏概全！不過，筆者也見過一些特殊例子，有高層管理人員每隔數年轉工一次，且劣評如潮，也能成功蒙混過關，使人費解！
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學校董。