當僱主收到獵頭人推薦某位高管人才時，僱主很多時候第一個問題是：此君為甚麼想離開自己現在的工作崗位呢？
其實這個問題代表了僱主們心目中一個很重要的假設：一位高管人才如果在目前的崗位上「做得好地地，點解要轉工？」絕大部分僱主非常重視高管人才的穩定性；他們擔心求職者是否因為個人表現問題而需要轉工。
有些求職者轉工原因可能是和行業的前景或公司的內部因素有關，例如身處夕陽行業或公司轉換了管理層而合作不來。這些原因都會使新僱主擔心求職者的應變、堅持、解難和抗逆能力。尤其是「裸辭」的人士，新僱主便更加疑惑，為何未找到新工作就急要辭職求去呢？究竟在現有崗位上出了甚麼嚴重問題呢？