若大家不是太善忘，去年這個時候很多僱主仍然要靠政府的「保就業」計劃去「吊鹽水」，方能避免裁員！一年過後，今天的就業市況有明顯改善，招聘活動頻繁起來。
例如，早前有航空公司招聘機師及機艙服務員；飲食業似乎也重啟招聘引擎。新增職位數量也見上升的趨勢。有時，僱主抱著「慢慢等，慢慢揀」的心態，會錯失羅致人才的時機。近期，筆者遇到幾個個案，都是僱主想集齊一批合適的求職者才展開面試；而非遇到一個合適人選便馬上邀約對方面試。等了數星期後，若干合適的人才已經拿到其他公司的聘書了！新冠肺炎疫情下，有些外籍人士已回老家；本來打算從外國來香港工作的人才也因疫情而卻步。因此，這類型人才的供應亦遠低於正常的水平。
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學校董。