朋友的孩子說要辭工了。
這個孩子二十來歲，大學畢業做過好幾份工作，每份工也是做了一年左右就說要辭工了。作為父親的朋友看得很不順眼，覺得這個年代的孩子都總是這個模樣，唔捱得又易放棄。我問朋友，每次孩子說辭工，他通常的理由是甚麼？
「有咩吖，懶囉，怕辛苦囉……」朋友說：「一時又話工作壓力太大，一時又話上司俾太多佢嘢做唔夠休息……來來去去都係咁。」
這個孩子我也認識，他讀書的成績其實不錯，也蠻勤力的。他老父一直都「望子成龍」，自小除了讀書逼得甚緊之外，這孩子同時也要學習多種樂器和運動。多年來，這孩子都是在極大的「工作量」之下長大的。所以當朋友說他每次都因「怕辛苦」而辭工，坦白講我其實是不大相信的。
香港地出名工時長，工作量大。打工仔承受這種工作壓力當然不容易，但香港人勤勞的程度，相信也位列世界前列。很多工種的工作量，若果是由西方社會的打工仔去應付，恐怕老早就劈炮唔撈了。然而我做生意差不多20年了，眼見過不少人辭工，當中因為「工作量」太大應付不了的，其實少之又少。即使他們跟你說是「工作量」的問題，往往也只是個隨便虛構出來的理由。真正讓他們「頂唔順」的，其實是人。
大家都明白，在香港返工，工作量不會少到那裡去。假如薪酬可以接受，工作環境愉快的話，絕大部分人其實都不會有太大不滿。所謂的工作壓力，很大程度上來源自人與人之間的關係。當你跟同事、上司的關係不夠好，你自然會對自己在工作上格外在意。你知道關係已經不夠好，倘若你如果萬一交貨交得不夠好的話，必定會招人話柄，甚至影響仕途。在這種情況之下，壓力就會越來越重。
你自覺跟上司關係不好，你逐漸感到不管你如何做，這段不理想的人際關係，始終會成為阻礙你向上爬的絆腳石。日常工作已經夠繁重了，你還要花心思時間去修補關係，的確非常折磨人。辦工室裡人際關係不好，讓你每天都如坐針氈，做每件事都步步為營。因為你明白，在關係和諧的工作環境裡，你才有犯錯的空間；但在人際關係脆弱的辦公室裡，任何一件不相干的小事，都能被上綱上線成為丟飯碗的證據。人覺得工作壓力大，往往都是源於那些跟工作無直接關係的事情。與其說這些人唔捱得怕辛苦，倒不如說他們尚未掌握到在辦公室的生存之道。
然而老一輩人常常抱怨子女太懶、太怕辛苦，不想工作；我倒覺得其實是個大誤會。