法國新任總統奧朗德上場，即通過自己及官員減薪三成，調整後，法國總統的月薪約13萬港元。香港政府反之而行，提出高官統統加薪，加幅近14.2%，單是局長人工已逾32萬元，比法國總統月薪高一倍有多。
我無意用香港高官與法國政府官員作比較，因為這涉及「理念」問題，我們的政府認為問責官員，統統都是「屈就」而從政，「他們在商界可以搵更多……」這種根深柢固的想法，就算用千言萬語解釋，他們亦不會明白。
作為勞工界，聽到「加薪」兩個字本應值得高興，但見到現屆的司局長、副局長的工作表現，以及聽到輿論及市民大眾對他們的評價，知道將要加薪14.2%至32萬多元，又確是覺得有點不值。
這幾年，香港的市民對高官們表現相當失望：由嬰兒出世涉及的雙非問題，到入學讀書面對的教改、書價，青少年失業問題，再到中年人士的住屋、就業問題，及至長者的苦況，各階層的市民均受盡困擾……對於街坊而言，莫說是凍薪，甚至減薪亦覺得高官們「物非所值」，現在加14.2%就更是反感。
當然，我明白高官的加薪幅度，對基層公務員、甚至商界加薪都有一定的指標作用，故我們更關心的，是加幅是否過高？對一般「幹實事」的基層公務員是否不公？另外，對於這班「高薪」的高官，有沒有足夠的懲處機制呢？加薪幅度與表現是否應該掛鈎呢？高官薪金是否「物有所值」？
其實，市民大眾最關心的，不是由30萬元加到32萬元的分別，而且當政府出了很多明顯的錯誤，卻沒有人出來承擔，甚至連一聲的道歉亦沒有，才令市民覺得為之氣結。
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