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「失業」是一個階段
2021-01-29
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「失業」是一個階段。(作者提供)

處於2021年的1月,身為職場版的其中一位專欄寫手,過去21期都曾想起「失業」這個詞語。它其實是一個動詞?名詞?還是形容詞?

【職場生涯5階段】筆者雖不是主修語文出身,今期嘗試運用詞性去處理,只想跟大家開闊一下思考。在探討之前,我大膽歸納了職場生涯中的5個階段:

準失業>失業>搵工>見工>試工

【準失業】疫情肆虐,民不聊生,我也不多說了……無論您是員工,或小商戶,每天都見到公司如何受創;相信除了有所感受,也不禁產生一些擔憂,像參考資料中兩集《失業潮》航空業從業員的分享中,都知道被辭退是遲早的事……這種:「返工心焦慮,明天輪到誰?」的狀態,這就可稱為「準失業」。

【搵工】聰明的您,正想問我:這段不是要交代「失業」的嗎?我暫且留待最後一段再談……在參考影片中,都不難見到很久沒「搵工」/「見工」準備的市民,甚麼:「上一份工做了三十年」、「自從廿歲入行做到現在」……「搵工」,其實就是把自己,重新放進市場內校對(測試水溫)一次。例如:阿君【1】試過做生意、無牌小販、導遊……他分別於:1999、2003、2021都被同一個節目訪問。浮沉於不同行業,筆者看見的:並不是他的失業、反而是他在市場上不同的「價值」。他能成功進入不同行業,除了積極的態度(attitude) 外,阿君本人其實有著不同的技能(skills)和知識(knowledge)。所以他每次身處「搵工」階段時所依靠的,都不是在新行業的經驗,反而是他內裡的ASK【註】。

【見工】筆者愚見:無論「搵工」或「見工」,只要能負擔到成本(例如:時間) ,其實不需思考太多……反正,變數多的是!主要的變數都隱藏在僱主一方,例如:預算(budget) 、對新員工的偏好【例如:背景、狀況,其實這些都可算是偏見(prejudice)】 、應徵者與上司性格方面的配搭……由此可見,不能估計的何其多!所以, 筆者奉勸:在您未有兩個工作機會在手之前,見完工才算!有兩個或以上的時候,再考慮也未遲!

【試工】相信大家也聽過「試用期」,一般是1、3或6個月。但筆者一直有個奇怪的想法:

員工心底的試用期,應該設定為1年。

這是由於每個行業都有其特性(如:旺淡季節) ,所以,當員工經歷了一個完整的大週期(春夏秋冬),若仍能屹立不倒,恭喜晒!這份工,勞資兩方都滿意對方了!只可惜,在疫情這種「特大」週期下,這些邏輯都要暫且先放下了!

【「失業」的詞性】首先,若您以「動詞」去理解,這是一個決定/行動;由您啟動而失業的,近年叫做裸辭;若由老闆啟動的,在這個非常時期,其實也只是一種無奈的現實。另外,若您以「形容詞」去理解,筆者在此欣賞您!像壞車的「壞」字,這個形容詞是片刻的描述,修理好的車就「不壞」了!最後,若您以「名詞」去理解,我更加欣賞您!正如本文題目,「失業」只是一個「階段」,請重閱本文一次,然後馬上啟動5個步驟,尤其是第三(搵工)和第四(見工) 。也祈盼上天的仁慈,保守香港盡快過渡這個寒冬!

最後,若果方便,請轉發給3位身處上述階段的親友。

【註】ASK(Attitude, Skills & Knowledge)可參考另一期《從ASK看:守護長者的天使—「護理員」

資料參考:

【1】《鏗鏘集:失業潮》香港電台(1月2021)

【2】 《新聞透視:失業潮》TVB(12月2020)

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