筆者接受林曉鋒教授的訪問。
上周五，筆者應多年好友林曉鋒教授的邀請，接受他的訪問，替香港電台節目《管理新思維》錄音。我們主要談「AI新時代的人才庫」，藉政府在6月公佈的《中小學數字教育發展藍圖》，探討背後的管理新思維。筆者則以「香港教育城」董事會主席的身份，暢談教城如何協助政府，在學界落實《藍圖》的多個項目。
由於節目尚未「出街」，不方便在此詳談；但同樣是上周五，筆者也從某個我已服務了20多年的客戶身上，學了一些「見工新思維」！話說筆者收到客戶投訴見工者甲，在面試時向面試官表示對該工作崗位沒有興趣。我馬上致電甲，但聯絡不上；原來他正在同一僱主的辦公室做一個接近3小時的筆試。甲完成筆試後立即回電給我，我當然直接問他有沒有向僱主表示對工作沒有興趣，他答沒有向面試官表示對工作沒有興趣。只是面試官問他為何想離開現職，甲表示他滿意現在的工作環境，沒有轉工的迫切性(no push factor)。在面試後段，甲更明確向面試官表示，他自己對該工作的興趣提升了，因為該工作的性質能夠填補他在事業上的某些空白。我向客戶人事部的同事解釋，但得到的回覆是，向面試官表示沒有轉工的迫切性是一種禁忌。坦白說，筆對於求職者在面試前的準備一向非常嚴謹，除了會親自面見求職者外，還會把客戶提供的所有資料全部在事前轉交求職者，讓他好作充足的準備。
相信大家都會明白，儘管求職者是自己申請某份工作而不是被獵頭人主動邀請轉工，沒有跳槽的迫切性，其實也甚普遍。在面試時，大部分僱主亦希望求職者表現真我(behave him/herself)，但必須要具備誠意。一位求職者在面試後隨即願意留下做一個近3小時的筆試，足見對該職位空缺是富有誠意及興趣。客戶人事部的同事卻建議我以後要告訴所有求職者不要向該公司的面試官表示沒有轉工的迫切性，也是小弟做了20多年獵頭人第一次收到的要求。客戶永遠是對的！筆者又學了一些見工時的新思維！