各界都認為，人才流失的情況尚未終止。(資料圖片)
失業率持續下跌乃意料之內；根據政府公布的最新統計數字，6至8月的失業率下降至4.1%，而再深入研究一下，經理的失業率由5至7月的2.3%，下降至6至8月的1.9%，專業人員的失業率則仍是1.8%。
由於政府放寬了防疫限制及社交距離等若干措施，市民亦很渴望回復正常的社交生活，所以，近期確實出席了較多的聚會。無論是見到學者，政界或商界的朋友，大家都覺得人才流失的情況尚未終止。相反，經濟活動應慢慢回復正常，大家都期望入境措施在不久將來會放寬至「0+0」。換言之，人才的需求和供應一升一跌；僱主在經濟復蘇之際，想要大展拳腳，卻可能受制於人才短缺。
進入了第四季，傳統上人才轉工的意欲也會降低；因為年近歲晚，很多人士都不願意「跳槽」而犧牲了整年的花紅。故此，人才的流動性下降也會令到實質供應進一步減少。縱使放寬了入境限制有助跨國企業調配人手來港，但是，以香港為基地的公司若要招聘海外人才，始終甚為費時。儘管特首李家超快將發表的《施政報告》會有突破性「搶人才」的措施，短期內也難以增加人才的供應。僱主唯有重金禮聘或在某些要求上作出妥協；否則，擴展業務將會受到人才荒所困！
