很多企業在甄選管理階層時，都是人力資源經理去負責把守第一關。有求職者覺得首回面試見人力資源經理，有點浪費時間，最好能和直屬部門主管面談。如此想法，無可厚非，因覺得人力資源經理是「第三者」，未能如直屬上司般以第一身角度去解釋工作範圍、要求、挑戰與及發展前景等。首關面試見人力資源經理也有些好處，有時會向求職者提供「貼士」，如直屬上司個性喜好、管理方法和要求等。求職者在首輪面試後，再搜集資料，作充足準備才見直屬上司。求職者在面試前對直屬上司一無所知，或在面試時會被對方殺個措手不及， 從而影響表現。筆者見過不少優秀人力資源經理，他們對企業文化、人事脈絡及各部門實際要求瞭如指掌。有了他們在面試第一關「放水」，有助求職者在往後數輪面試過關斬將，提高獲聘機會。