專業女性在灣區的發展

根據早前的《香港專業界別女性對大灣區期望的調查》，有接近77%專業女性尚未決定或不會考慮前往大灣區內地城市發展專業，而在醫療衛生界別裡更甚，暫不會前往的專業女性佔86%。在專業女性的眼中，「專業發展的前景」是最重要的考慮因素，另外「內地法制對專業的規管與專業資格的銜接」及「薪酬福利與稅制」亦為重要的考慮因素。

業界前往大灣區其他城市發展專業的主要阻力為專業註冊的限制、專業的可取代性和執業前景。筆者建議香港政府應該投放更多資源，協助專業界別人士了解大灣區的機遇及提高市場觸覺，協助有關人士拓展實務和業務。在專業晉升路徑方面，香港各專業及監管組織可考慮設計一系列香港與內地專業接軌的培訓課程，提供予不同職級的專業人士報讀。近期建立的大灣區醫療專業人員交流計劃是一個很系統化的開展，令香港與區內醫療同業有更多的共同研習機會，尤其在醫療服務的產業化和公益性中互補長短，實現《全民健康覆蓋》的可持續性和《健康中國2030》的目標。

有關「內地法律對專業的規管與專業資格的銜接」，業界希望清晰了解內地執業資格和專業職權範圍等準則。大學培訓課程可強化該專業在內地實習的經驗、內地執業的相關知識，例如涉及其專業的法律法規、國情社情等，以便年輕人提早規劃更廣闊的大灣區內職業生涯。香港政府可參考廣州南沙的「粵港澳大灣區職稱和職業資格業務一站式服務平台」，與各專業界別攜手，為本港專業人才提供在大灣區九市的從業、執業、專業資格考試等綜合資訊及業務諮詢服務。

在「薪酬福利與稅制」上，香港與內地稅率存在較大差距。內地稅收較高，成為專業女性前往大灣區發展專業的障礙，雖然目前港澳人才到大灣區個別城市能享有稅收優惠，但優惠到2023年後便完結。建議兩地政府積極協商，加大稅務優惠或補貼的力度及考慮延長稅收優惠期。另外，大部分的內地政府稅務補貼屬「先徵後退」，建議在收稅時即予扣減，有助緩解壓力，增加納稅人的現金流。

大灣區的人口約是香港的十倍，更可以解決香港土地不足的困擾，為香港創造無限機遇，冀望我們達致互利雙贏，積極融入，打造美好前景的灣區生活。

隔周二刊出 作者馮玉娟為全國婦聯特邀代表、港區婦聯代表聯誼會理事、名譽會長