有一位年輕人應徵工作，他預先準備了一段短片，讓對方以兩分鐘的時間了解應徵者是一個怎樣的人。短片以流利英語作為旁白，全是自製的電腦動畫，以簡潔易明的方式表述自己的技能和局限。話至止，我相信大部分老闆或HR經理，都會被他的創意和誠意打動。這位年輕人叫黃宇彤(圖)，是一個大數據開發公司的助理主管，也是一位只有10%視力的視障人士。
宇彤自幼便有視障，由小時候50%視力，退化至現時只有10%。他官仔骨骨，說話時落落大方，加上外貌與視力正常的人無異，一般人根本不會察覺到他的不同。「其實大家睇唔出我有視障，都不知活得幾自在！」單憑這句說話，已經感受到他的一股正能量。正由於他這種正向思維，他一直堅持和努力發揮自己的長處。他大學時主修語言學，但他對寫電腦程式卻有莫大的興趣，於是在他的畢業作品中，選擇了撰寫一個電腦程式去分析語言。他日以繼夜地埋首這份功課，卻樂在其中。他心想如果往後的工作能有這份熱情，實在無悔今生。他畢業後一心找尋與電腦程式有關的工作，使出渾身解數，除了製作短片介紹自己外，也準備充足。面試時當老闆把電腦交給他即場考考他技術時，他老早已把電腦的一些快速鍵記好，立即把他根本沒法看到的電腦碼，放大至看得清楚的大小，老闆也對他的迅速反應驚訝。宇彤的訊息很清楚：「我唔使你幫我，我係嚟幫你！」
作為僱主，請不要假設聘請殘疾朋友是等同幫助他們、同情他們。現今科技發達，殘疾朋友的身體狀況，其實不少都可以利用科技和設備大大解決，不需僱主太多的額外付出。老闆們倒不如把焦點由他們的disability(不能)，轉為他們的ability(能力)，或許會對公司有出乎意料的貢獻。
