推動共融需要雙向溝通 責任不能落在一方

香港的《種族歧視條例》於2008年通過，條例禁止基於種族、膚色、世系、民族或人種作出歧視，但多年來香港主流社會對於不同族裔的刻板印象根深蒂固，距離「共融」仍有一條很長的路。

上星期有幸參加了由香港非洲中心（Africa Center Hong Kong）舉辦的非洲文化體驗活動。中心創辦人 Innocent Mutanga 就問到我們對於「多元」和「共融」這兩個概念的了解。而今次的活動，不論是非洲文化的分享，還有難得的非洲菜體驗，無一不令我們大開眼界。更珍貴的是，是我們可以親身和身處香港的其他族裔交流，設身處地瞭解他們居於香港各種好與壞的生活經歷，拋低了不少往日的成見。

說到種族共融，不得不提起由數十年前便活躍在不同學術、政治、教育等界別的「多元文化主義」理論學說。簡單來說，此主義提倡社會大眾應尊重不同社群文化、身分認同之間的差異性，讓社會中各種聲音、文化及觀念等能被平等對待並得以展現，在達至文化多元後，間接促進社群共融。

儘管特區政府多年來為了推動香港種族共融推出了不同政策，務求達至國際社會對香港擁有多元文化的期望。但在主流社會的政策仍然圍繞如何令少數族裔能夠融入社會，而不是推動雙方的互動交流。在整體環境下，社會默認將「共融」的責任單一放在少數族裔身上，否則便難以在香港享有所謂「公平競爭」的機會，成為了另一種不公。

有見及此，我們應先主動消除對「少數族裔」這個標籤，不應以「少數」或「多數」來區分彼此，或單用「少數族裔」一字一概而論，這間接無視了種族間的獨特性。不同族裔的朋友都應共同分擔共融責任，共創和諧平等的社會。既然共融是雙方的責任，香港市民和不同族裔的朋友應該主動踏出一步，嘗試以日常的角度去接觸不同的文化，例如像香港非洲中心以非洲特色食物作體驗活動，讓參加者能親身體驗非洲的飲食文化。如此一來，先從輕鬆簡單的角度作為切入點，引起他們的興趣，由淺入深地認識彼此的文化，促進社群共融。

文：鄧麗欣、杜敏晴、高詠欣、陳可澄、潘黃嘉

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