搶人才、留人才，以人文交流助力

「香港．全球人才高峰會」早前一連兩日圓滿舉行，而根據資料「高才通」計劃批出以來，已有超過12萬人才抵港，可見近年港府連串「搶人才」措施取得不俗成果。但全球企業求才若渴，面對各地對專家人才的激烈競爭，當局應與本地學界、青年組織加強合作，從「起跑線」吸引人才，讓外地學生畢業前盡早了解在港發展的優勢及可獲得的支援，吸引優秀學生來港發展。

目前港府人才政策主要針對外地畢業生或在職人士，例如高端人才通行證計劃、科技人才入境計劃等，對象就是已有豐富工作經驗的專才、或來自世界頂尖大學的畢業生，這類人才的補足固然可以提升本港即時的生產力，但長留來說，要留著人才也相對困難。

要留著人才，除了要讓他們明白到香港發展的機遇和優勢，促進民心相通同樣重要。早前 民政及青年事務局 推出 基層青年境外交流資助試行計劃，為有經濟需要的基層青年提供額外資助，一方面能夠提升本地青年的國際視野。而另一方面，如何吸引人才來港，擴大香港的朋友圈，建立「從小到大」的好感也同樣重要。

早前澳門語言交流暨文化推廣協會 (LECPA) 就與我們 亞太區青年發展基金 (AYF) 合作舉辦了「港澳青年文化大使交流計劃 2024」香港站交流活動，接待了15名來自澳門學生，與本地青年交流，深入認識香港文化；當中更安排了與本不同族裔的香港青年交流，例如來自尼泊爾裔、巴基斯坦裔等背景的青年，當中有人已是創業家、文化工作者等。此舉可讓澳門青年了解到香港的多元文化，不同種族背景年輕人，都可以在香港有良好發展機會。

展望未來，如果我們能夠接待更多來自「區域全面經濟夥伴協定」(RCEP) 區域的青年到港交流，深入認識香港，繼而配合其他現有政策如「一帶一路獎學金」鼓勵優秀参學生來港升學，相信對於香港持續吸納外地人才、留著人才在港發展會是一大助力。

黃展瑋 
亞太區青年發展基金榮譽秘書長及公共事務顧問