教育局長和部分語常會委員出席「兩文三語運動」閉幕禮。
教育局和語文教育及研究常務委員會(語常會)於上周四舉行「兩文三語運動」閉幕禮暨「一分鐘短片製作比賽」頒獎禮，總結過去半年推廣兩文三語活動的豐碩成果。作為語常會委員，筆者應邀出席，並擔任其中一位頒獎嘉賓。在商界的支持下，電視台製作的宣傳短片得以生動帶出兩文三語對香港經濟，特別是酒店及旅遊業、零售業、餐飲業及運輸業持續發展的意義，短片觀看次數高達500萬，廣泛向社區傳達兩文三語的重要性；有賴學界支持，「一分鐘短片製作比賽」反應熱烈，吸引超過700名來自百多所幼稚園、小學及中學的學生及家長踴躍參賽；社區合作夥伴亦不遺餘力，配合「兩文三語運動」舉辦各式各樣、面向不同受眾的語文活動。
僱主普遍會透過面試對答或筆試，去考核求職者的語文水平。近期，有一藍籌大企業委託筆者，招聘財務部的一名中層主管，其中一個條件，就是中學會考英文科必須要有C級或以上的成績。縱使求職者的履歷符合所有聘用要求，如果中學會考英文科成績未能達到指定水平，也無法獲得面試的入場券。筆者舉出這個例子，其實想和大家分享一個重點：儘管香港鬧「人才荒」多年，僱主在甄選管理層時，他們對求職者的要求似乎從來沒有調低過。以上真實個案的僱主已用了逾半年時間，見了不少求職者，仍然未能招聘到合適人選。僱主告訴筆者，他們願意調高薪酬預算，卻不會在招聘要求上作出妥協！任職獵頭人多年，筆者當然理解僱主「寧願唔請，也不願請錯」的心態。上述僱主已算不錯，「起碼肯加價」；可是，有時錢也解決不了的問題，難免叫人感到沮喪！