好多獵頭公司及僱主都有用社交網絡搵人才，當中以Facebook及Linkedin最為普遍，而微博亦以自家「微人脈」加入呢個網絡招聘市場，目的係為四億幾微博用家服務，之不過現時仍處於內部測試階段，只對個別人士開放，想參與試用就可online申請。
微人脈主要功能包括人脈、評價、機遇、簡歷和公司。人脈之間可以瀏覽彼此的簡歷和聯繫方式，互相推薦機遇；非人脈之間，也可以查看彼此的人脈關係圖，繼而認識新人脈。而所謂的評價功能，是指用戶可以評價某人和個別公司，對求職和招聘者有參考價值。機遇類型就包括招聘、求職、項目合作等等。為幫助用家更好地打造社交履歷，微人脈的簡歷功能就包含了基本介紹和職業歷史描述，還增加了技能、興趣標籤等，其他人可就以上各項作出評分。另外，也可為公司用戶整合員工及高層的評價、機遇及人脈圈。
個人擔心的是「微人脈」評價功能，要知道人脈圈內的友好都會互相十卜，加上中國人社會注重禮貌及客套的習慣，評價的可信性定必成疑。
作者為資深新科玩傳媒人。http://weibo.com/am730michael
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