有關注政改的「民間」組織，發表研究結果，顯示有54%受訪者支持「即使對提名程序不滿意，2017年都可先實行一人一票選舉行政長官」這個觀點。至於認為若提名程序不滿意則「不實行」的，就有35.2%。對於這些被認為是勸人「食住先」的調查，應該如何理解呢？
有些人簡單演繹，認為54%就是超過了大多數；又有人索性愛理不理，批評這些研究是空泛無謂。不過，看有關民意的調查，是需要「挖深」一點：當有54%人支持的時候，我們更應該留意有35.2%不同意「食住先」的立場；同一道理，當堅持「拉倒」的立場時，也應該留意，原來有54%人是不同意「原地踏步」的。在這個膠著的狀況，雙方都必需清楚，在堅持本身的立場時，同時也違反了很大部分人的意願！
在70年代，我們代表勞工階層，走著最「左」的基層路線。在勞資談判時，往往都是一步也不作出退讓。當時，我們縱使不會使用傷害他人的暴力，但所抱持的，都是「一拍兩散」的態度，在會議時「拍枱走人」的情況亦經常發生。不過，當「去到盡」的方式使用得多，我們漸漸發現，一直堅持的未必是絕大部分人的心意。當我們以為代表著他們，作出一些決定後，往往有員工跟我說：「陳姑娘，其實我想要番份工㗎！我唔係想一拍兩散㗎！」因此，經過一次又一次的失敗經驗，我們更重視談判，更相信談判的威力！
事實在眼前，任何極端的方案，都必定會違反一大部分人的意見。因此，一套透過溫和協商、大家都有讓步的方案才是唯一出路。當然，「協商和讓步」都會被陣營內最極端的人套上「出賣」之名，但能否走多一步，這就取決於大家的氣量、勇氣！
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