不少上一輩朋友在同一機構工作數十年，與公司建立深厚感情，直到退休拿取長期服務金牌和可觀退休金。然而，上一代「薪高糧準」的鐵飯碗已難復見，即使任職具規模跨國公司或屬表現最好的一群，也難保證獲聘至退休。現今瞬息萬變商業社會中，時有內部重組帶來人事變動，打工仔為保住飯碗，工時長、工作量多已不是甚麼新事物。對不少人來說，工資是家庭收入主要來源，雖不至手停口停，一旦失掉工作，或嚴重影響家庭經濟狀況。
當在同一崗位工作多年，重複職務或已失去滿足感或成功感，要在專業領域上突破又乏動力，工作只為月底出糧，當工作有變數，要轉職或轉型也存不少難處，部分非能掌握，故應有「居安思危」心態，把握自我增值、努力學習機會，看能否在做好目前工作崗位，甚至把自己包裝成為品牌，增加職場上競爭力。其實工作圈子往往比想像中細，行內口碑是日積月累建立出來，有時較實際工作能力重要。日後即使離職，仍有能力尋找合適工作機會。
作者為資深財金工作者、家庭理財專欄作家
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