今年3月國際足協取消了足球經理人的資格考試，令每個擁有足球資源的人，皆有可能成為經理人。是的，那些第三方擁有權、轉會細節的繁複、致所謂的黑店出現……但如何規範這一行業的行為標準，從而真正造福球員呢？
在國際足協的建議下，英格蘭足總制定了經理人的新政策，儘管足球經理人協會(AFA)有反對聲音，但仍是要和球員代表展開關於新制度制定的討論。這次會面，改變了一些不太好的現狀，從4月1日開始，職業球員不需要僱用一個有英格蘭足總認證的經理人了，明眼看是有意向所有人打開這個市場，只要你能滿足基本的要求。這次做出的改變，是因為他們了解到之前並沒有嚴格的規章制度，去管理這班「足球經紀」，他們也意識到允許「經理人可以取得球員的使用權」是個錯誤，也從來缺乏一個規範的標準；在球員跨國轉會的交易中，「足球經紀」們也缺乏基本道德。
AFA表示：「此舉將會使局面變得更加落後。」的確，那些不道德、中飽私囊的，又豈止是經理人？！在全新的制度之下，這些本有執照的經理人，已經無法抗議或反對出色的新人，可以不用考試就能成為經理人的政策了。那就更需要一個新的組織來推動經理人行業的改革，從而能夠向球員提供更加高質素的服務——一個可以令到球員和經理人之間，關係更融洽的組織！
雖然不是所有人都缺乏起碼的誠信，但大多數人還是不能以誠相待。同時，這些經理人差勁起來，也可能會影響到比賽……這些問題非常普遍，只是足總似是現在才意識到有多惡劣。那些非法交易，其中牽扯到多人的利益關係，而每個人都有自己的盤算，理所當然把自身利益放在第一位，但並不能只責難經理人！例如，如果有球員想簽訂新合約，球隊的管理層會告訴球員先去找一名經理人。 CEO們此時會向球員的父母提議：經理人才是首選。而其他經理人會為了更高的中介費，直接把球員的工資壓低，而你必須和他分享這些酬勞。有些經理人還會為了簽下某些年輕球員，而先向他們的家裡提供一些金錢上的誘惑。如果CEO與經理人早有「默契」，那代表球員更沒有爭取能力！
葡萄牙球會波圖，素有「黑店」之不雅稱號，不過，你要佩服他們搜尋低價高質球員眼光，尤其是在南美——法卡奧、占士洛迪古斯及迪高等，只是，同時受到那著名經理人文迪斯(Jorge Mendes)之操控，致有第三方擁有權之出現，令這些球員在再轉會時的合約條款相當繁複，為謀暴利，最後轉會費出現虛高！也有像瑞典球星伊巴謙莫域的經理人拉奧拿(Mino Raiola)那樣，策劃多次轉會，為的是那可觀佣金(他「代理」的還有巴洛迪利、保羅普巴及盧卡古等)！至於尼馬轉投巴塞之金錢事件，竟涉及1億歐元，傳媒質疑主席羅素爾私下「落格」4,000萬歐元……還有那個丹麥人晏尼臣，無論在熱刺、漢堡也策劃多宗收購，他這個體育總監之位，真是近水樓台。這些例子，裡裡外外都有！
其實這一行仍是有好的足球經理人，這些優秀的經理人，在他們受僱於球員時，會用自己的專業知識去保護球員的利益。許多年輕、新入行的經理人非常努力，因為他們認為經理人要對球員負責，在他們能力所及及方面，為球員創造出獨一無二的價值！
袁文傑(Andrew Yuen) ，一個演員，從小熱愛音樂、足球運動及寫作，希望藉著這個媒體平台與大家分享，喜愛的球隊為德國、阿仙奴；欣賞的歌手/組合有張國榮及Duran Duran等。
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