隨著退休保障教育更普及，大家漸漸明白到強制性供款只是退休儲備的其中一環。一般的強積金計劃除強制性供款外，還設自願性供款服務，讓僱員可透過同一個儲蓄系統增加自己的退休儲備。可能有僱員會覺得，自願性供款要透過僱主從薪金中扣除，不夠自主；即使坊間設有靈活自願性供款服務，毋須與薪金及僱主掛鈎，但仍要定期作出供款，這或多或少會減低僱員作出額外儲蓄的意欲。大家可有想過，可以從一些非定期收入例如花紅、季度獎金等開始，把這些額外收入轉化成自己退休儲備的一部分？ 如果你是職場新鮮人，薪金未必可於日常支出外定期作出額外供款，或手頭上沒有太多零錢可以定期運用，便可以考慮靈活自願性供款中的一筆過供款方式作出額外儲蓄。這種服務的好處是沒有長期供款的壓力，完全自主，並因應自己的經濟狀況而作出。當你獲發花紅或季度獎金時，便可以一筆過儲蓄起來，可能一年作出兩、三次供款，讓你從非定期性的供款模式中慢慢建立儲蓄習慣，為自己的退休保障鋪路。 作者為滙豐保險退休金主管
