近年電子商務的發展相當健康和蓬勃；尤其是社交媒體(Social Media)得到廣泛應用 ，各行各業都開設新職位做數碼推廣(Digital Marketing)。
以過去的一個月為例，很多行業的僱主，如銀行、酒店、餐飲、零售、媒體、保險、電訊等，都委託筆者替他們尋找跟發展電子商務有關的人才，如策劃推廣、業務拓展、分析研究、科技專才等等。
最近筆者查閱了不少從事電子商務工作的年輕人(三十歲以下)的履歷，發現他們轉工次數頗為頻繁——一年半載便轉工了。這種狀況也印證了市場上對子商務人才的需求甚殷。
以往筆者也曾撰文指出市場上大量需求合規管理的人才，以至他們差不多每周都收到獵頭顧問的來電而被邀請轉工。最終，合規管理人才的轉工狀況也較頻繁。如今，這種情況亦在電子商務上出現了。
早前，筆者就成功替一位在某大銀行任職未滿一年的電子商務人才跳槽至一間跨國保險公司。相信在數碼轉型(Digital Transformation)的趨勢下，從事電子商務的人才應會常常收到獵頭顧問的來電哩！
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