筆者最近與幾個創業的舊同學飯聚，席間大家談及由打工仔變身成為僱主，除了要開拓新生意之外，同時亦要兼顧大量的行政工作，不時出現一些蝦碌的情況，以下兩項是強積金新手常遇到關於計算供款的難題。
首當其衝是有關僱員的「免供款期」。強積金制度下的「免供款期」，是指新僱員自己毋須為受僱首30日作出供款，同時亦毋須就緊接該30日免供款期後的首個不完整糧期作出供款，這安排只適用於僱員強制性供款部分。僱主強制性供款部分原來沒有「免供款期」，僱主必須由僱員受僱的第一日開始計算供款金額。
另一種情況是僱員成功為公司接洽第一單生意，舊同學便以僱主身分向員工送贈旅遊現金券作為獎賞。一心以為現金券既不是現金，也不是隨月薪發放給僱員，不用計算強制性供款，但事實卻不是。原來強積金制度的「有關入息」，是指僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼(包括房屋津貼或其他房屋利益)，遣散費或長期服務金則除外。因此，僱主送贈的現金券，無論是旅遊、百貨公司或超級市場的，都被視為以金錢形式給予僱員獎賞而需納入為「有關入息」的一部分以計算強制性供款金額。
ADVERTISEMENT
