母親節，在尖沙咀進行採訪的13歲學生記者，面對警察的 無理刁難，表現不卑不亢，實在少年出英雄！(網媒PSHK截圖)
筆者是天生的樂觀者，身處崩壞的時代中，卻總是看見希望，並為此感到鼓舞喜樂，記得十年八年前，香港小孩曾被冠上「港孩」之名，意謂被家人過份寵溺照顧連生活基本的自理能力也沒有，人際相處不成熟、情緒自控能力一般，但這些負面印象，隨近年社會抗爭運動而大大改變，現在的小孩青年，真的優秀成熟，令筆者自愧不如，就如母親節當天選擇當「記者」的陸同學，為了了解真相，在父母同意的情況下嘗試義務採訪的工作，在採訪現場，今時今日面對的危險來自那一群，雙目未盲的都心知肚明，但讀中一的陸同學仍然勇於嘗試對真相好奇，冷靜應對警方再三刁難，毫不簡單，有這種出類拔萃的下一代，怎不會感到這裡會有希望？
看見這位13歲的義務記者，筆者想到組織行為學(organizational behaviour)中對管理員工的兩種假設，第一種傳統的理論，是負面的，叫X理論(Theory X)，這理論假設員工是不能信任的，基本欲望是懶惰而非勤力，對工作的興趣不大，要被「管」被利誘才工作的；而第二種現代的理論，是正面的，叫Y理論(Theory Y)，這套理論假設員工大都是可以信任的，是有努力成功負責的欲望，是喜歡工作的，在得到合理訓練及肯定下會主動做好工作的。現實中是兩類員工也會有吧？而修讀心理學的，最有興趣研究的，是為什麼？
陸同學年紀輕輕，星期天不宅在家中打電腦遊戲、不跟家人友人四出遊玩、卻選擇來當義務記者記錄這個社會正發生令人心痛不而的抗爭衝突，無疑是反映Y理論的存在，但更重要的，是一個人在工作上為何會是積極或消極呢？天生？後天？ 看陸同學的個案，其父母的關愛及開放支持應佔不少原因吧！
在這世界上有些人選擇隨波逐流，被世界改變，有些人選擇忠於自己的信念，改變世界，青少年是人生建立自我身份(identity)的重要時期，工作身份(career identity) (如記者、醫生、社工、警員等)是大部分人人生中最重要的身份認同，但願的每位當父母師長都如陸同學的爸媽，培育孩子的對大世界的好奇及工作能力，相信孩子並讓其盡情探索自己的人生價值及興趣，容許他經歷及冒險，而不是總是行最安全那一道，才會令其成為積極主動、甚至勇於改變世界的一群，而不是一群懶惰及非「管」不可的X理論員工！
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