不拘一格搶人才

根據政府統計處在上周發表的最新勞動人口統計數字(2022年8月至10月的臨時數字)，經季節性調整的失業率由2022年7月至9月的3.9%，下跌至2022年8月至10月的3.8%。經理和專業人員的最新失業率分別是2.1%和1.9%，跟對上一個月公布的數字相比，分別是不變及下跌了0.1%。

美國中期選舉過後，沒有為當地的管治格局帶來震盪性的後果。步入冬季，俄烏戰爭亦預期只會膠著。中共二十大後，為國家的未來發展勾畫出更切合新時代的方向，香港亦必會受惠！

如果新冠疫情受控，沒有「第六波」的爆發，經濟勢將持續復甦。預期到明年第一季，失業率有望回落至3.5%或以下。每逢第四季，很多公司的人事部都忙於制定來年的薪酬預算。由於市場上嚴重欠缺人才，僱主為了要挽留員工，相信來年的加薪幅度應該較過往兩年為高。若干公司在農曆新年前後發放年終花紅。明年1月，兔年便來臨了；所以，辭職跳槽朝可能會在2月開始。

近期，筆者聽到了一個極端個案；某部門的主管鼓勵個別員工遞交辭職信，原因不是勸退表現不濟的員工，卻是為了向表現優秀的同事爭取預早大幅加薪，冀能挽留人才。要用到如此方法去穩定流失率，充分說明人才荒的問題嚴重！不少只有二、三年工作經驗的青年人也告訴筆者，他們常常收到獵頭人致電跳槽。填補只需有幾年工作經驗的職位空缺，以往絕少有僱主願意花費聘用獵頭人代勞。人才荒在短期內難望解決，「我勸僱主重抖擻，不拘一格搶人才」！