人工智能進一步威脅職場，管理層亦不能倖免。在瑞典加緊受訓的「面試機械人」明年便進駐歐洲各大機構，崗位是主持求職面試，比人類優越之處是：純粹以能力角度評核，摒除儀表、種族、性別及潛意識等偏見，甄選效率高超。
主考官Tengai
(路透社)
談笑風生的「零偏見」半身主考官Tengai，是瑞典初創公司Furhat Robotics研發4年的心血結晶，目前尚在學習階段(輸入大量相關資訊、交談、溝通、審核及判斷)，已開始在斯德哥爾摩最具規模人事顧問公司TNG實習，明年即投身商界與團體，為僱主挑選最勝任的員工，又或為首輪面試把關，評定合適才轉介高層作次輪面試，節省人力資源與時間。
Tengai透過人工智能科技及演算法，學習人類的面試溝通，教材包括廣泛而浩瀚的不同種族、年齡及性別數據，培養出「用人唯才」的精明眼光。Furhat科學總監Gabriel Skantze表示，人類主考員每每受到應徵者儀容、口音、小動作以至膚色性別影響而產生偏見；亦有研究發現，當應付複雜難題或闡述時，人若面對機械人則更能發揮，展現真正才能，「這是Tengai的優勝處，更何況它能操逾30種語言，像Siri與Alexa般娓娓道來。」