調查指，大部份僱主於下半年的招聘意欲維持穩定。(資料圖片)
不少人轉工冀改善現有工作環境或薪酬福利，香港人力資源管理學會「2017年上半年人力數據調查」結果顯示，今年上半年整體平均僱員流失率為12.3%，較去年下半年升1.8個百分點。職位空缺率為6.5%，跌0.1個百分點。大部分僱主於2017年下半年的招聘意欲維持穩定。
學會於7至8月調查80家共聘用97,935名全職僱員的機構，當中流失率最高的是建築/物業發展/地產(20.7%)，其次為零售(18.3%)。流失率最低的則是運輸/運輸相關服務(儲存) (2.1%)。至於職位空缺率，首三位最高行業包括零售(11.7%)、建築/物業發展/地產(9.7%)和社區/社會/個人服務(7.3%)。
缺勤率增0.3個百分點
62家有供僱員缺勤資料的機構中，缺勤率為2.4%，較去年下半年增0.3個百分點，較去年同期則增加0.1個百分點。最高的首五位行業，社區/社會/個人服務(2.8%)、建築/物業發展/地產(2.6%)、電力/天然氣/石油(2.2%)、運輸/運輸相關服務(倉儲) (2.2%)和批發、進/出口、貿易、分銷(1.6%)。
另外，2017年上半年職位淨增長為2.3%，升1.8個百分點。以金融服務/銀行/保險(11.4%)升幅最高，其餘依次物業發展/地產(7.6%)和製造(5.1%)。
68.8%受訪僱主表示會於下半年維持招聘，與上半年所預期的招聘程度相若，12.5%表示會凍結招聘，5%會減少招聘。
香港人力資源管理學會會長李志明表示，今年第三季的失業率維持於3.1%，可視為全民就業。僱主對勞動市場短期內持樂觀態度。香港勞動市場持續改善，本港僱主將面臨人力短缺及挽留員工的挑戰。